岗位要求：全日制专科及以上学历，优秀者可再放宽条件，性别不限，有经验者优先
岗位职责：1、负责制定人力资源战略规划
2、负责人力资源体系建设
3、招聘计划的组织实施、完成面试评估
4、组织进行各部门人力资源需求、培训需求的调查及分析，制定岗位说明书以及相关管理流程
5、培训计划的组织实施，完成培训开发
6、实施绩效管理工作
7、组织、协调员工关系，解决与薪资管理相关的日常管理问题